这才是新年目标管理的正确打开方式

“所有的事情，最终都会体现在时间的价值上。”

今天是新春开工的第三天，祝福朋友们开工大吉

生活有时候需要一种仪式感，需要回望年完成了哪些目标，然后展望年你想要完成什么样的目标。

这样的思考不会占用我们太多的时间，却是对我们生活和工作的一次很好的规划。

在我们生活中，目标感以及对目标的管理，是一项非常重要，而又容易被忽视的事情。

美国耶鲁大学曾经做过这样一项调查，接受调查的是智力、学历、家庭背景都比较接近的人。其中：

27%的人没有目标；

60%的人有模糊而短期的目标；

10%的人有清晰而短期的目标；

只有3%的人有一个清晰而长期的目标。

耶鲁大学持续跟踪了25年后，发现他们的人生轨迹出现了一个发人深省的有趣分布：

具有长远清晰目标的人，多年来，一直朝着同一个方向前进，最终都成为了各个领域的专家；

有清晰而短期目标人，基本生活在社会的中上层，并在各自领域取得了不错的成就；

而那些目标模糊的人，大多生活在社会的中下层，没有突出的成就；

那些没有目标的人，大多生活在社会的底层，生活过得很不如意。

某种意义上来看，目标与方向，主导了我们人生的价值和意义，它是驱使我们不断向前奋进的原动力。

我们在年的目标是什么，打算如何实现它呢？这个问题，跟规划有关，同时又是一次坚持和行动。

据研究表明，很多人虽然确立了新的目标，但70%的人，会在两周后放弃，剩余30%的人中，又有一半的人会在半年内放弃。

由此看来，在实现目标的路上，坚持不懈的努力和持之以恒的行动，同样是很重要的。而且，这条路上，并不“拥挤”。

著名的管理大师彼得德鲁克提出过一个SMART目标管理的原则，他提到目标管理的5个标准，分别是：具体的、可衡量的、可到达的、有相关性、有时限性。

1、具体的：明确自己的目标，并将它具体化。

如果你的目标是挣钱，可以具体到某一个数额上，20万，50万，还是万；如果是制定阅读计划，可以规定一年要阅读50本书，还是本书。

2、可衡量的：应该有一组明确的数据，作为是否达成目标的依据。

如果你的计划是减肥20斤，那可以设定每天运动多少步，摄入多少卡路里，才能达成这个目标。如果制定的目标没有办法衡量，那么就没有办法判断这个目标是否可以实现。

3、可到达的：个人能力和目标之间的衡量指标。

如果设定的目标过高，会显得大而空，不现实；如果设定的目标过低，不够有挑战性，那么它就不能够激发你的潜能。合适的目标是需要我们跳一跳，努努力，能够实现的目标和梦想。

4、有相关性：阶段性目标的设定和时间分配需要和总体目标相关联。

如果计划在年阅读本书，需要计划出每天在阅读上的时间安排，所阅读的书籍种类等等。

5、有时限性：给予目标一个时间限制。

有一个明确的时间截点，我们就会在生活和工作的规划中，为它留出足够的时间、空间和安排计划。

一个完整的目标管理是需要综合以上五个维度统筹衡量的，实现目标的过程就像游戏通关一样，一关接着一关，一级又升一级，随着时间的推移，自己设定的目标，自然而然地就会实现。

目标管理做好之后，需要在时间的长河中，落实相应步骤和安排，就会关系到我们常说的时间管理。

这里有一个关于时间管理的误区，大多数人以为时间管理就是管理时间，实际上，我们是没有办法去管理时间的，时间也不会因为人的意志而放慢或者加快脚步。

我们人的大脑处理信息的容量是有限的，一旦信息过多，容易过载。很多时候，我们在纷繁的事务中，会感到压力很大，并不是事情本身造成的，而是这些事情在大脑中堆积，造成了我们内心的焦虑和抵触，我们要做的就是一一清点，把要做的事情做好规划，提高时间的利用效率，细化时间的颗粒度。

时间的颗粒度就是一个人安排时间的基本单位，比如这张王健林先生的行程表。

所以，时间管理，本质上不是管理时间，而是对事情的管理。

关于时间管理有四个小建议分享给大家：

1、做对的事情；

2、把事情作对；

3、把事情做完；

4、把时间合理地分配在这些事情上。

盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

时间是我们最宝贵的，不可逆的资源，所有的事情，最终都会体现在时间的价值上。比如一部传世的著作、一副著名的绘画，一曲不朽的音乐，本质上都是作者在时间价值上的产物。

我们在实现目标的过程中，将时间花费在值得的、美好的事情上，日积月累，我们也会成为美好的、有价值的人。

所以，目标管理和时间管理，本质上都是自我的管理。我们把时间用在有意义有价值的事情上，我们就会成为对社会有价值的人。

最后，希望朋友们在新的一年都能够实现自己的目标和梦想，希望到年年底，我们可以自豪地对自己说，年的目标实现了，我们无愧于一年的付出和努力，在奋勇前进的路上，遇见了真实而又美好的自己。

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